Крупные компании постоянно испытывают «кадровый голод», поэтому они ищут будущих сотрудников даже не в институте, а уже в школе. У наших крупных компаний нефтегазового сектора в «регионах присутствия» работают отдельные классы и школы, где ребята больше погружаются в специфику добычи и переработки сырья. Школьники ходят на производственные экскурсии и проходят практику на производстве. Свои образовательные программы для школьников есть у банков и IT-компаний (Яндекс, Mail.ru и др.)